كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، سمحت وزارة الداخلية السعودية للعاملين في المملكة الذين يرغبون في التعرف على نهاية مكافأة الخدمة وكيفية حسابها للقيام بذلك ، وفي مقالتنا اليوم ، سنتعامل مع هذه المشكلة بسبب وجود العديد من عمليات البحث في هذا الموضوع في نهاية هذا الموضوع فيما يتعلق بالموضوع المهمة ، من خلال تحديد نهاية نهاية الخدمة في نهاية المطاف. من الخدمة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
عندما تنتهي علاقة العامل مع صاحب العمل ، يحق لجميع الموظفين الحصول على أجر بدوام كامل تمامًا ، ويحدد النظام أيضًا جميع الشروط التي يحق للموظف الحصول على مكافآت نهاية الخدمة.
- إذا كان الموظف قد عمل في الشركة لمدة عامين على الأقل متتاليين ، فيجوز له أن يغادر.
- في هذه الحالة ، يلزم صاحب العمل دفع جميع الأجور المستحقة في غضون أسبوع من الانتهاء من العمل المتعاقد للعامل.
- بينما يتم تحديد النظام بدقة لمبلغ مكافأة الخدمة النهائية ، والتي تسمح لصاحب العمل بدفع أجر نصف شهر للموظف لكل عام من السنوات الأولى من عمله بالإضافة إلى دفع أجور لمدة شهر لكل عام من السنوات الأخرى
- في حين أن النظام قرر أن الأجر الأخير هو أساس لحساب المكافأة ، والعمال لديهم الحق في الحصول على أجر لأجزاء السنة التي قضاها في العمل.
انظر هنا:
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
في حالة إنهاء عقد العمل ، فإن إحدى حقوق العمال من صاحب العمل هي المكافأة النهائية للخدمة ، والتي تحمي وزارة العمل بموجبها حقوق الموظفين في مختلف المؤسسات في جميع الصناعات ، وتوفير الحكومة السعودية ، وتوفير الصيغة الصحيحة لحساب المكافأة الخدمة ، إلى جانب التعليمات بشأن كيفية القيام بذلك.
- الرابط المباشر التالي يأخذك إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ؛ فقط انقر هنا.
- بعد ذلك ، يتم إدخال بوابة ثقافة العمل من خلال موقع الوزارة.
- من القائمة العليا ، حدد الخدمات.
- ستتوفر حاسبة نهاية الخدمة في القائمة التي سيتم عرضها بعد ذلك.
- أدخل نوع العقد ، سواء كانت محدودة أو غير محدودة.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل الأجر لشهر العمل الأخير.
- حدد كم عدد سنوات الخدمة.
- أدخل كم شهر
- حدد عدد الأيام
- ثم انقر فوق الرمز = أدناه.
- ستظهر لك نتيجتك.
انظر هنا:
قانون العمل من مستحقات الخدمة النهائية.
تم تصميم قوانين العمل في مملكة المملكة العربية السعودية لتعزيز الانسجام والتوازن بين الموظفين وأصحاب العمل ، مما سيعزز قيمة العمل ويعزز التوسع والتقدم ، ويحكم قانون العمل أحكام وشروط العمالة المهنية والمخاطر ، وتخفيفهم ، وتشغيل النساء والسيدات ، وتقديم الخدمات الصحية والاجتماعية ، بالإضافة إلى كل ما يتعلق بأجهزة الموظفين من الساعات التي ينفقون فيها.
- أوضحت المادة 88 منهم أنه يجب تسوية حقوق العامل المنفصل في موعد لا يتجاوز أسبوع بعد تاريخ نهاية علاقته التعاقدية مع العامل في غضون أسبوعين كحد أقصى.
- قد يتم خصم ديون الموظف لصاحب العمل من المبلغ الناتج عن الموظف.
- تم تحديد مكافأة للموظف أيضًا لأجزاء من العام ، وفقًا للوقت الذي قضى فيه في العمل في المادة 84 منها.
- بالإضافة إلى كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي لدفعه للموظف.
- أما بالنسبة للعامل الذي انتهت علاقته مع صاحب العمل بسبب استقالته ، فإن المادة 85 من النظام تنص على تعليمات حول كيفية تحديد نهاية الخدمة تحت نظام العمل السعودي.
- تم توضيح حساب اللجنة والنسبة المئوية لسعر البيع والشروط الأخرى بشكل أكثر وضوحًا من خلال المادتين 86 و 87.
- ويصف أيضًا كيف يحق للعامل الحصول على مكافأة نهائية للخدمة عندما يترك وظيفته نتيجة للقوة الظروف الخارجية خارج إرادته.
ينظر:
مع هذا ، نصل إلى ختام مقالتنا اليوم من خلال موقع ال ، حيث ذكرنا جميع التفاصيل المتاحة حول كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي ، كما ذكرنا لك كيف يتم حساب نهاية الخدمة والعديد من المسائل الأخرى.