ساعات الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان، وهي من الأسئلة الشائعة بين النساء السعوديات، وخاصة الموظفات والعاملات في شهر رمضان المبارك. حرصت المملكة العربية السعودية على منح الموظفات العديد من المزايا، وخصصت العديد من الأنظمة واللوائح في نظام العمل السعودي. وبما يحفظ ويحمي حقوقها، تجدر الإشارة إلى أن المرأة السعودية تلعب حالياً دوراً فاعلاً في المجتمع، وتتمتع الآن بالعديد من الحقوق. وفي هذا المقال نسلط الضوء على ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان.
ساعات الرضاعة الطبيعية في قانون العمل السعودي
يمنح نظام العمل السعودي المرأة التي أنجبت مؤخراً ساعة رضاعة، وهي أحد الحقوق التي منحها نظام العمل للموظفات، بحيث يكون للمرأة السعودية الحق عند العودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة.
كما أنها تأخذ استراحة أو فترتين لإرضاع طفلها، وهي مدفوعة الأجر، ومن أجل الحصول على هذا الحق، لا تتجاوز فترات الراحة ساعة واحدة يوميا، وتحسب من لحظة العودة إلى العمل حتى 24 شهرا من تاريخ الميلاد.
ومن الجدير بالذكر أن فترات الراحة للموظفة المرضعة لا تحسب من فترات الراحة لجميع الموظفين. مما يؤدي إلى زيادة فترات الراحة للموظفة المرضعة، كما يوضح أهمية المرأة العاملة السعودية، من خلال منحها ساعة رضاعة في نظام العمل السعودي.
أنظر أيضا:
قانون العمل السعودي ساعات الرضاعة الطبيعية
تنص المادة 154 من نظام العمل السعودي على ما يلي: “للمرأة العاملة الحق عند عودتها إلى عملها بعد إجازة الوضع. أن تأخذ بنية إرضاع مولودها فترة أو فترات راحة لا يزيد مجموعها على ساعة في اليوم الواحد.
هذا بالإضافة إلى فترات الراحة الممنوحة لجميع العمال، وتحسب هذه الفترة أو الفترات من ساعات العمل الفعلية ولا يترتب عليها تخفيض في الأجور.
ساعات الرضاعة الطبيعية في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان
يتيح نظام العمل في المملكة العربية السعودية للعاملات المرضعات ساعة واحدة خلال شهر رمضان لإرضاع الأطفال حديثي الولادة، ويخصص ساعة واحدة للنساء المرضعات أو اللاتي يرضعن بشكل غير طبيعي.
هذه الساعة تحسب من ساعات العمل. ولا يتطلب العمل وقتاً إضافياً مقابل التعويض، ويتم تحديد فترة أو فترتين للرضاعة بناءً على توفر الحضانات داخل المنشأة على النحو التالي:
- في حالة عدم وجود حضانة بالمنشأة: يحق للمرأة العاملة اختيار فترة الرضاعة في بداية اليوم أو نهايته حسب اهتمامات العمل.
- في حال وجود حضانة بالمنشأة: يحق للموظفة الحصول على استراحة رضاعة لمدة ساعة أو ساعتين كاملة بما يتناسب مع اهتمامها بالعمل.
وقت فترة الرضاعة في شهر رمضان
تتساءل الكثير من النساء العاملات في المرافق الحكومية في المملكة العربية السعودية عن توقيت الرضاعة الطبيعية خلال شهر رمضان المبارك، ويظهر هذا الاهتمام مع اقتراب الشهر الفضيل.
ومن الجدير بالذكر أن نظام العمل السعودي لا يحدد وقت الرضاعة خلال شهر رمضان. حتى تتمكن المرأة العاملة من اختيار فترات الرضاعة التي تناسب عملها.
وهذا يعني أن المرأة العاملة هي من تحدد ساعة الرضاعة، بالإضافة إلى أنها تستطيع اختيارها في بداية الوردية أو نهايتها.
مميزات فترة الرضاعة الطبيعية
يمنح نظام العمل السعودي المرأة العاملة الحق في الحصول على ساعة من الرضاعة، ولكي تتمكن المرأة العاملة من الحصول على هذا الحق يمكنها أيضاً التمتع به.
ويجب إخطار صاحب العمل من قبل المرأة العاملة. كما يجب تقديم خطاب للحصول على ساعة الرضاعة حتى لا يضيع حقها المنصوص عليه في نظام العمل السعودي.
- يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة أمومة بأجر كامل مدتها 10 أسابيع، ويمكن توزيعها حسب رغبتها. وذلك قبل 4 أسابيع من الموعد المحتمل للولادة. التاريخ المحتمل للولادة يحدده الطبيب بشهادة مصدقة من الجهة الصحية.
- يحظر تشغيل المرأة خلال ستة أسابيع من الولادة، ويحق لها تمديد إجازة بدون أجر لمدة شهر.
- إذا أنجبت المرأة العاملة طفلاً مريضاً أو من ذوي الاحتياجات الخاصة. وحالته تتطلب مرافقته بشكل دائم وأخذ إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر.
- يمنح نظام العمل السعودي المرأة العاملة الحق في العودة إلى العمل. ويستغرق ساعة للرضاعة، ويمكنها أن تأخذه في فترة أو فترتين، ويكون ذلك مدفوع الأجر.
- يحظر على صاحب العمل فصل المرأة العاملة أو حتى تحذيرها من الفصل أثناء وجودها في إجازة أمومة.
- كما يحظر على صاحب العمل طرد المرأة العاملة. وإذا ثبت أنها مريضة بسبب حملها أو حالتها، فيجب على المرأة ألا تتجاوز مدة الغياب 180 يوماً.
- كما لا يجوز فصلها إلا لسبب مشروع ينص عليه نظام العمل السعودي.
أنظر أيضا:
وإلى هنا نصل إلى نهاية المقال الذي قدمنا لكم فيه ساعة الرضاعة في نظام العمل السعودي خلال شهر رمضان. وهي من الحقوق التي منحها نظام العمل السعودي للمرأة السعودية. يحق لهن الحصول على ساعة من الرضاعة سواء في بداية العمل أو في نهايته.