يقدم لكم موقع اقرأ أفضل برنامج لحساب الحراك واحتساب نقاط المشاركة في الحركة ومعايير منح مناصب الحركة وحساب نقاط التنقل للأساتذة ومقياس تصنيف التنقل لعام 2020 ومقياس تصنيف التنقل لعام 2021 كعام كامل بعد إعلان الوظائف الشاغرة من قبل مديريات التربية، تمهيداً لنقل باقي الأساتذة، يتساءل الكثير من الناس منذ ثلاث سنوات، كيفية حساب النقطة لحركة التنقل. لذلك تعرف أكثر على أقوى برنامج لحساب الحركة الحركية في المقال التالي.
برنامج حساب التنقل
يعد النقل إجراءً إداريًا مؤقتًا تشرف عليه سلطة الوصاية المؤهلة قانونًا بعد التشاور مع لجنة الموظفين (مع أعضاء متساوين). هناك نوعان: النقل القسري والنقل الاختياري.
برنامج حساب التنقل
النقل الإجباري هو إجراء إلزامي على الدرجة العليا سواء لضرورة الخدمة أو بعد انتهاء المدة الأولى للتوظيف أو في وظيفة (الفائض، الإعارة، الاحتياط، التي تم توفيرها وخلو الوظيفة. يعتمد المنصب الأول على المؤهلات أو التخرج أو عملية الاختيار لتعيين رتبة جديدة وتكون مدة التعيين ثلاث سنوات ويتم النقل بعد الحصول على المركز الأول ويتم بناء على طلب الشخص المعني ويتم تأكيد الوظيفة تلقائيا قابلة للتغيير.
- رفع الملف على برنامج حساب التنقل من هنا.
كيف يتم حساب نقاط المشاركة الحركية؟
- نقطتان عن كل سنة استقرار في المنشأة
- نقطتان عن كل سنة استقرار في الأكاديمية
- نقطتان عن كل سنة استقرار في المنطقة
- المرحلة الابتدائية: نقطة واحدة عن كل سنة استقرار في المجموعة المدرسية في السنوات الخمس الأولى، ونقطتان اعتباراً من السنة السادسة فما فوق.
- نقاط الامتياز: 10 نقاط للأستاذ الأعزب أو المطلقة أو الأرمل
- طلب مزدوج 4 نقاط
- الأطفال ذوو الاحتياجات الخاصة: نقطة واحدة
معايير إسناد مناصب الحركة الانتقالية
يعتمد توزيع الوظائف الشاغرة والمحتملة على المعايير التالية:
- ستعطى الأولوية للأساتذة الذين يرغبون في الانضمام إلى أزواجهم خارج المجموعة التي يعمل فيها الزوج، وكذلك الأساتذة الذين ظلوا في مناصبهم الحالية لمدة 16 عامًا أو أكثر. ثم للأساتذة والأساتذة الذين مضى على مناصبهم الحالية 12 سنة أو أكثر؛
- التوطين في المديرية الإقليمية: نقطتان عن كل سنة توطين تحسب منذ الالتحاق بالمديرية الإقليمية. وفيما يتعلق بالمديريات الإقليمية التابعة أو المقسمة، يتم الحفاظ على نقاط الاستقرار منذ تعيين الأستاذ في المديرية الإقليمية الأصلية، بغض النظر عما إذا كان يعمل في المديرية الإقليمية الأصلية أو في المديرية الإقليمية الناتجة عن التقسيم أو الضم .
- الاستقرار في المؤسسة: نقطتان عن كل سنة استقرار في المؤسسة الحالية (مع مراعاة آخر تعيين رسمي للشخص في المؤسسة للأساتذة المنقولين ضمن المصلحة). يتم حجز نقطة لهم عندما يتعلق الأمر بالتعامل مع المدفوعات الزائدة والمدفوعات المنخفضة أو مع الأساتذة الذين تم تكليفهم بمهام التدريس في مؤسسات تعليمية أخرى. تم إثبات ثباتها من خلال تاريخ التطبيق السابق.
- الاستقرار في المجموعة المدرسية (لمعلمي المدارس الابتدائية): في السنوات الخمس الأولى هناك نقطة واحدة لكل عام، ومن السنة السادسة فصاعدًا هناك نقطتان لكل سنة إضافية من الاستقرار للمجموعات المدرسية المقسمة أو المحولة في المجموعة منذ تعيين معلم المدرسة الابتدائية بغض النظر عما إذا كان يعمل مع المجموعة الأصلية أو المجموعة الناتجة عن القسمة.
- الاستقرار في الأكاديمية: نقطتان عن كل سنة استقرار في الأكاديمية، تحسب اعتبارا من عام 2002 (سنة تأسيس الأكاديميات الإقليمية للتوجيه والتدريب). بالنسبة للأكاديميات المتضمنة في التقسيم الإداري الجديد، يتم الاحتفاظ بنقاط الاستقرار منذ تعيين الأستاذ في الأكاديمية الأصلية، بغض النظر عما إذا كان يعمل في الأكاديمية الأصلية أو الأكاديمية التي كان ملحقا بها ضمن التقسيم الإداري.
كيفية حساب نقاط التنقل للأساتذة
- أعلنت وزارة التربية الوطنية عن كيفية احتساب نقاط التنقل للأساتذة من خلال تخصيص خمسة عناصر أساسية مثل المؤهلات والشهادات، الكفاءة المهنية، الحالة الاجتماعية، العلاوات، الإجازات والجزاءات. وتم تخصيص نقاط لكل مؤهل، مما يسمح للموظف بالمشاركة، كما شملت حركة وزارة التربية والتعليم النتائج المدرسية للموظفين في المؤسسات التي يعملون فيها.
- وبحسب التعليمات، حصلت “النهار” على نسخة منها، كلفت وزارة التربية الوطنية مديري التربية بإبلاغ مدراء المؤسسات التربوية للمراحل التعليمية الثلاثة لملء استمارة تدبير خاص بالحركة السنوية للمعلمين. للعاملين في قطاع التعليم، حيث يتم تعيين خمسة عناصر أساسية هي المؤهلات والشهادات والكفاءة المهنية والحالة الاجتماعية والعقوبات.
- كما حددت وزارة التربية والتعليم عدداً من النقاط لكل مؤهل أو شهادة يتم الحصول عليها، على سبيل المثال: ب. الشهادة المتميزة أو الماجستير: 3 نقاط، شهادة الدراسات العليا التخصصية: نقطتان، شهادة مهندس دولة: 10 نقاط، البكالوريوس أو الهندسة التطبيقية أو ما يعادلها 8 نقاط، والدرجة الجزئية ¼ ، درجة فنية عليا أو مؤهل معادل، أو شهادة حكومية لمستشاري التوجيه المدرسي والمهني، أو شهادة الثانوية العامة أو مؤهل معادل، 6 نقاط شهادة إتمام من مؤسسة تدريبية متخصصة وفي المرتبة الحالية 2 نقطة.
- أما فيما يتعلق بعنصر الكفاءة المهنية فقد حددت وزارة التربية والتعليم أن يمنح الموظفون نقطة أقدمية واحدة في الرتبة الحالية ¼ ونقطة أقدمية واحدة في الرتب الأخرى، والأقدمية العامة لنقل المعلمين نقطة واحدة ومكافأة الباقين. في الموضع نقطة واحدة، أما طريقة حساب كل مطالبة فقد تم تحديدها كنقطة إدارية مضاف إليها نقطة بطاقة الأداء مقسومة على 2. والنتيجة هي 2 نقطة مضروبة في 3. أما بالنسبة للنتائج المدرسية، فيحسب معدل النجاح لمن هو متزوج وليس لديه أطفال، ونقطتان لمن لديه أطفال أو مطلق أو أرمل.
- أما بالنسبة للمكافآت والإجازات، فقد تم منح 5 نقاط لأصحاب الامتيازات، و6 نقاط لوسام الاستحقاق، و5 نقاط لأفضل إنجاز علمي أو بحث. بالنسبة لعقوبات الدرجة الأولى تم خصم 2 نقطة، وخصم 4 نقاط من ترتيب الدرجة الثانية، وبالنسبة للدرجة الثالثة تم خصم 6 نقاط.
مقياس تقييم التنقل 2020
يتم استخدام مقياس تقييم التنقل لعام 2020 عند الحاجز وعند النقطة الإدارية للتنقل أو التسجيل في قوائم التأهيل. رابط التحميل بصيغة PDF من الرابط أدناه. انقر هنا.
سلم بالتنقيط للتنقل 2021
- ووضعت ولاية الوصاية شروط المشاركة في الحركة بعناية من أجل وضع حد لفوضى “الترحيل السري”، خاصة بعد أن اكتشفت انتهاكات واسعة ارتكبها أفراد بسبب القصور والصعوبة والبيروقراطية في تفسيرات العملية وأحكامها القانونية. تعاميم الحركة الصادرة عن بعض مديري التربية والتعليم والتي أكدت أن الحركة تستهدف الموظفين الدائمين الذين ظلوا في وظائفهم لمدة ثلاث سنوات وكذلك الموظفين النظاميين الذين تم نقلهم خارج الوظيفة بالنقل الإداري خلال هذه الفترة واستفاد الموسم الدراسي 2021/2022 من الحركة.
- بالإضافة إلى الموظفين المنتدبين والعائدين سواء من الخدمة العسكرية أو المفرزة أو الإعارة الذين تم تعيينهم على أساس مؤقت، بالإضافة إلى الموظفين المسجلين الذين تم تعيينهم على أساس مؤقت لمدة ثلاث سنوات واستوفوا هذه المدة وأكدوا في الوقت نفسه أنه في حال عدم استجابتهم سيتم تعيين الموظفين الملزمين بالمشاركة وفق المعايير المعمول بها من خلال تعيينهم إدارياً في أي منصب شاغر بعد التأجيل.
- وحثت الوزارة الموظفين الراغبين في الاستفادة من الكفالة أو تمديدها، وكذلك مغادرة الدولة أو دخولها، على تقديم طلباتهم مع المستندات المؤيدة لها، مؤكدة أن أي تأخير في العودة سيؤدي إلى رفض الطلب تلقائيا. الموظفين الموضوعين تحت تصرفها والمكلفين بمهام أخرى خارج نطاق اختصاصهم للتعبير عن رغبتهم في العودة إلى إطارهم الأصلي كما حددته القوانين الحالية للحركة.