ما هو النظام التأديبي المهني الجديد؟ ما هي العقوبات التي يتضمنها النظام؟ تعمل المملكة العربية السعودية جاهدة على حماية العاملين في جهة العمل العامة أو الخاصة وحماية النظام من الخلل. ولذلك أصدر مجلس الشورى إعلاناً للتحاور مع رئيس الوزراء سلمان بن عبد العزيز آل سعود لتطوير نظام التوظيف الجديد.

نظام جديد للانضباط المهني

تسعى المملكة العربية السعودية دائمًا إلى تطوير البلاد وإدخال أنظمة الردع التي تضمن مستقبلًا أفضل وتحسن أداء الموظفين وتحمي نظام العمل.

ولهذا السبب تم إنشاء نظام جديد لانضباط العمل، والذي يحظى حاليا بأهمية كبيرة لأنه يهدف إلى حماية النظام بشكل عام وضمان سير العمل دون انقطاع في جميع القطاعات سواء العامة أو الخاصة.

كما يحمي النظام حقوق العمال ويلبي كافة الاحتياجات اللازمة لضمان سير العمل بأفضل شكل ممكن من خلال تطوير وتطوير البيئة العملية بما لا يتعرض العامل للمخاطر عند القيام بالعمل.

تم تصميم النظام لزيادة الجودة والدعم بطريقة آمنة للغاية. وقد أعلن مجلس الشورى كافة الشروط التنافسية التي يجب على الجميع الالتزام بها من أجل تنمية المجتمع والعيش في تقدم وازدهار.

تطبيق اللائحة التنفيذية لنظام التأديب المهني

في إطار عرضنا لنظام الانضباط العمالي الجديد، أعلن رئيس الوزراء سلمان بن عبد العزيز آل سعود، خادم الحرمين الشريفين، أنه بإمكان جميع المواطنين الاطلاع على اللائحة التنفيذية المرتبطة بالنظام على الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والموارد البشرية. التنمية الاجتماعية وكذلك الجميع في النظام الجديد المواد المتضمنة متاحة على: كما يلي:

  • في حالة وجود مخالفات في مكان العمل يتم تشكيل لجنة أو أكثر للتحقيق والتحقيق الدقيق في جميع المخالفات المرتكبة. ويجب أن تتكون اللجنة من رئيس وعضوين رئيسيين وعضو بديل إضافي، ويجب أن يكون المسؤول عن اللجنة ممثلاً من قبل إدارة الموارد البشرية.

  • لا يجوز لممثل اللجنة التحقيق في المخالفات أو مباشرة التحقيق إذا كان الموظف من أقاربه حتى الدرجة الرابعة.

  • مدة تشكيل اللجنة هي ثلاث سنوات كحد أقصى تقريباً، ولا يجوز تمديدها إلا مرة واحدة.

  • ويجب على اللجنة المسؤولة عن التحقيق أن تبدأ بتوضيح جميع الأسئلة الأولية المتعلقة بمبدأ الاختصاص وفحص المستندات والتحقيق الكامل في وقائع المخالفة حتى التأكد من ما فعله الموظف.

  • ومن الممكن تشكيل أكثر من لجنة في وقت واحد، ولكن يحق للوزير تشكيل لجنة أخرى لمراجعة كافة التحقيقات والتأكد من أن جميع القرارات تصب في مصلحة العمل.

  • ويجب على اللجنة إبلاغ الموظف وتطلب منه التحقيق في المخالفة المزعومة من رئيسه المباشر وإرسال تقرير له يحدد فيه المخالفة المزعومة ومكان وزمان التحقيق. يتم إرسال التقرير عبر الطرق التالية: البريد الإلكتروني الحكومي، الرسائل النصية على الهاتف المحمول المسجل لدى الجهة الحكومية، العنوان البريدي الوطني. ، أي حسابات مسجلة في الأنظمة الآلية الحكومية.

  • عند وصول الموظف إلى موقع التحقيق يبدأ التحقيق في المخالفة. أما إذا منع من ذلك لأسباب وجيهة، فللجنة أن تذهب إلى المكان الذي ستجري فيه التحقيق، على أن يأذن الوزير بذلك.

  • ويجب أن تكون جميع الأسئلة التي تطرح على الموظف أثناء التحقيق واضحة ومباشرة وخالية من الغموض.

  • ويجب توثيق التحقيق وتسجيله بشكل كامل في سجل رسمي يتضمن جميع المعلومات الخاصة بالموظف، واسم الشخص الذي أجرى التحقيق، ومكان وتاريخ التحقيق.

  • إذا قام أكثر من مسؤول بالتحقيق مع الموظف، فيجب إجراء التحقيق بشكل منفصل.

  • عند الانتهاء من كتابة تقرير التحقيق يمنع منعاً باتاً الحذف أو التعديل في أي صفحة، ولا يمكن حذف ما كتب، ولكن في حالة وجود خطأ يمكن تصحيحه بوضع قوسين حول الجملة غير الصحيحة والتصحيح الإملائي. الفقرة، وعلى المحقق التوقيع أدناه.

  • إذا امتنع الموظف عن الكلام بشكل كامل، يجوز للجنة الفصل في المخالفة بناءً على المستندات والوقائع المثبتة لديها.

  • يمنع منعا باتا استخدام القوة أو الإكراه ضد الموظف أثناء التحقيق.

  • ويجب على اللجنة أن تتخذ قرار التحقيق خلال ثلاثة أشهر وأن تعرضه على الوزير لمراجعته.

  • يعفى الموظف من أي عقوبة إذا ارتكب المخالفة بناء على قرار مباشر من رئيسه في مكان العمل.

  • وبمجرد الانتهاء من التحقيق بشكل نهائي، يجب على اللجنة المختصة الاحتفاظ بجميع المستندات المتعلقة بالحادثة، كما يجوز للجهات المعنية أن تطلب منها مراجعتها في أي وقت.

قم بتنزيل القواعد الجديدة الخاصة بانضباط العمل بصيغة PDF عبر الرابط التالي: mediafire.com/file/f2

ولا يفوتك أيضاً:

أهداف نظام الانضباط المهني

في مناقشة نظام انضباط العمل الجديد، نلاحظ أنه تم إجراء العديد من التغييرات في النظام، جميعها تهدف إلى تحسين العمل في الجهات العامة والخاصة، وتتمثل في النقاط التالية:

نحن نحاول تقديم أفضل المهارات حتى يكون الموظفون أكثر إنتاجية في العمل.

منح الموظفين الكثير من المكافآت والمكافآت تقديراً لجهودهم في العمل.

العمل على تشجيع الموظف على العمل بنشاط وجدية.

التأكد من استمرار جميع الموظفين العاملين في المؤسسات الخاصة والعامة في العمل بشكل منضبط لتطوير سلوكهم.

ولا يفوتك أيضاً:

عقوبة مخالفات النظام التأديبي للعمل

عند الحديث عن نظام الانضباط العمالي الجديد، يتضح أن قانون انضباط العمل ينص على عقوبات عديدة لكل من يحاول مخالفة القانون. وينطبق ذلك على المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة، وجميع العقوبات موحدة دون تمييز.

وتراعى المخالفة ورتبة الموظف وعلى هذا الأساس تحدد العقوبة. كما أوضح الوزير أن جميع العقوبات تهدف إلى صيانة مصلحة العمل وحماية النظام العام، وسيتم معاقبة الموظف بإحدى الجزاءات التالية:

سيتم إنذار الموظف الذي ينتهك النظام.

الحرمان من ترقية الموظف ولكن لمدة أقصاها سنتين فقط.

إذا ارتكب الموظف مخالفة جسيمة، فقد يؤدي الأمر إلى الفصل الكامل من العمل.

يمكن معاقبة الموظف بسحب مكافأته السنوية لمدة عام حتى لا يتكرر مثل هذا الأمر مرة أخرى.

ويجوز الاستقطاع من أجر الموظف على ألا يتجاوز المبلغ ثلث صافي الأجر.

التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية

وفيما يتعلق بمناقشة نظام التأديب المهني الجديد، نذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أتاحت للمواطنين أكثر من وسيلة للتواصل معها ومعرفة كل ما يتعلق بنظام التأديب المهني الجديد، ونذكرهم على النحو التالي: يتبع:

  • عنوان الوزارة: الرياض، حي المغرزات، طريق الإمام سعود بن عبد العزيز بن محمد الفاري.

  • يمكن إرسال رسالة عبر البريد الإلكتروني مع وقت استجابة خلال خمسة أيام.

  • اتصل على 19911.

ولا يفوتك أيضاً:

أسئلة مكررة

عندما تم الإعلان عن نظام التأديب العمالي الجديد، بدأ الناس يطرحون العديد من الأسئلة المختلفة، ومن أهمها ما يلي:

من أجرى التغييرات على النظام التأديبي المهني الجديد؟

مجلس الشورى بالتعاون مع الوزارة.

هل النظام في مصلحة الموظف؟

نعم لأنه يعمل على تحسين أداء عمله وتغيير سلوكه.

ما هو هدف النظام؟

خلق بيئة عمل عادلة وآمنة تحفز الموظفين على العمل.

تسعى المملكة العربية السعودية دائمًا إلى التطوير لتحقيق رؤية المملكة 2030. ولذلك يتم تطوير العديد من الأنظمة التي من شأنها تحسين جودة العمل.