يعد نص المادة 117 من نظام العمل السعودي إحدى مواد نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية، والتي تتناول تحديد شروط وضوابط عمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية، بما يحمي العامل من مخاطر العمل. تقديم الخدمات الاجتماعية والصحية لجميع الموظفين وسنتعرف على نص المادة 117 من نظام العمل السعودي وتفاصيل هذه المادة من خلال ال.
المادة 117 من نظام العمل السعودي
وجاء نص المادة (117) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على النحو التالي
شرح المادة (117) من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة 117 من النظام السعودي على حق العامل في الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر عن الثلاثين يومًا الأولى خلال السنة (السنة)، وثلاثة أرباع راتبه عن الستين يومًا التالية، وإجازة مرضية غير مدفوعة الأجر عن الثلاثين يومًا التالية. ما إذا كانت الإجازة متقطعة أم مستمرة (تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية) وما إذا كان مرض العامل مؤكداً.
ننصحك بقراءة المقالات التالية
الإجازات المرضية نظام العمل السعودي
تؤكد الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي حق العامل في إجازة مرضية لمدة عام واحد (مدفوعة الأجر عن أول 30 يومًا، وثلاثة أرباع الراتب عن الـ 60 يومًا التالية، وغير مدفوعة الأجر عن الثلاثين يومًا التالية). وتبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.) وإذا كانت الإجازة متقطعة أو مستمرة، يجب على العامل إثبات مرضه.
وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نص المادة 117 من نظام العمل السعودي وشرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.