بما أن الكثير من العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية تخرج من المملكة ولا تعود، فمتى يسقط العامل بعد الخروج الأخير وفي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل تقديم بلاغ عن غياب العامل لحين اتخاذ الإجراءات اللازمة. وردت ومن خلال هذا المقال سيعرض ال الحالة التي يتم فيها فصل العامل وعدم السماح له بدخول المملكة مرة أخرى.
متى يسقط العامل بعد الخروج الأخير؟
يمكن لصاحب العمل فصل العامل إذا غادر العامل المملكة ولم يعد وبالتالي يخالف أنظمة العمل التي تعهد بتنفيذها، لأن للعامل الحق في الحصول على تأشيرة خروج وعودة وفي حال عدم عودة العامل في في الموعد المحدد سيقوم صاحب العمل بإخطاره بفصله، ولكن بعد مرور يومين على انتهاء تأشيرة الخروج يجب مرور أشهر، وبحسب النظام الجديد يحق لصاحب العمل طرد الموظف مباشرة دون انتظار. عبر ال الإلكتروني لمنصة أبشر لمدة شهرين.
كيفية طرد الموظف الذي يغادر ولا يعود
يمكن فصل العامل الذي يغادر المملكة ولا يعود باتباع الخطوات التالية
- طلب فصل عامل غادر إدارة الجوازات في جميع أنحاء المملكة العربية السعودية ولم يعد.
- الانتظار شهرين كاملين من وقت مغادرة العامل للمملكة العربية السعودية والتأكد من عدم عودته خلال تلك المدة لتقديم بلاغ يفيد عدم حضوره للعمل.
- إدخال البيانات اللازمة لإتمام إجراءات الإبلاغ عبر منصة أبشر
- اسم العامل الذي غادر ولم يعد.
- اسم الكفيل أو صاحب العمل المسؤول عن الموظف.
- اسم المؤسسة التي يعمل بها العامل.
- رقم السجل التجاري للمنظمة.
- تاريخ مغادرة العامل للمملكة العربية السعودية وعودته بتأشيرة دخول وخروج العامل.
- مكان إقامة العامل مع صاحب الكفيل أو صاحب العمل.
- ومن المتوقع أن تتم الموافقة على الطلب من قبل هيئة الجوازات السعودية.
شروط فصل الموظف الذي غادر ولم يعد
حددت إدارة الجوازات بوزارة الداخلية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها حتى يتم استبعاد العامل الذي يغادر ولا يعود، وهي كالتالي
- أن يكون العامل الذي سيصدر ضده هذا البلاغ خارج المملكة العربية السعودية.
- لا ينبغي تقديم أي إشعار ضد العامل.
- لا يجوز طلب التنازل من خلال صاحب العمل وحده.
- يجب أن تنتهي تأشيرة العامل للدخول والخروج من المملكة بعد 3 أيام على الأقل من انتهاء صلاحيتها.
وفي المقال الذي يتناول فصل الموظف بعد الفصل النهائي، قمنا أيضًا بشرح خطوة بخطوة الشروط التي يجب توافرها لفصل الموظف وطريقة الفصل.