احتساب مخصصات نهاية الخدمة لموظفي الحكومة عند بلوغه سن التقاعد أو عندما يرغب الموظف نفسه في إنهاء خدمته الحكومية ، يجب أن يكون على دراية بطريقة احتساب راتب نهاية الخدمة لموظفي الحكومة التي توفرها مؤخرًا المواقع الحكومية.
قد تكون مهتمًا أيضًا
قرض بنك دبي الإسلامي للوافدين
كيفية حساب مزايا إنهاء خدمة الموظف الحكومي
مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ من المال يتقاضاه الموظف في نهاية فترة الخدمة ، وسن التقاعد ، ويمثل وسيلة للأمن المستقبلي والاعتراف بالخدمة المقدمة ، وفق عدة شروط يضعها المشرع السعودي.
كما وفرت الحكومة مواقع إلكترونية توضح كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة ، وزيادة الوعي بأهميتها للموظفين ، وتوضيح الحقوق والالتزامات ، وانتشار الخلافات العمالية في بيئات العمل المختلفة في القطاعين العام والخاص. تكون المجالات قطاعات محدودة.
لذلك ، في حال قررت الموظفة تقديم استقالتها وعملت سابقًا في هذه الوظيفة لمدة عامين ولم تتجاوز 5 سنوات من العمل ، فستتلقى ثلث راتب نهاية الخدمة في الوظيفة.
– إذا قضى الموظف أكثر من 5 سنوات في الخدمة ، فإن الأجر يقارب ثلثي الأجر الذي تحدده الحكومة والسلطة التشريعية.
يتم الحصول على تعويض كامل في حال كان الموظف قد عمل في القطاع الحكومي لأكثر من 10 سنوات
استمر بالمشاهدة
انسحاب برنت من الضمان الاجتماعي
أحكام احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة
إذا استقال الموظف من عمله قبل نهاية سنة الخدمة فلا يستحق المعاش
يحق للموظف الذي كان في الخدمة الدائمة لمدة عام أو أكثر الحصول على المكافأة ، ولا يتم تضمين أيام الإجازة من العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب أساسي للموظف قبل ترك الخدمة ولا يتم احتساب إضافات الراتب الأساسي ، والتي تشمل بدل السكن وبدل النقل.
يحق لصاحب العمل أن يخصم من الموظف في نهاية مدة الخدمة جميع المبالغ المستحقة له ، وإذا كان وقت العمل أقل من سنة فلا يحق له نهاية فترة الخدمة.
يستحق الموظف الذي عمل أقل من خمس سنوات أجرًا لمدة 21 يومًا عن كل سنة خدمة.
– ومن يعمل أكثر من 5 سنوات يستحق أجر 30 يوما عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى ، بالإضافة إلى أنه من المتوقع ألا تتجاوز المكافأة أجر السنتين.
اقرأ أيضا
معدل خصم الضمان الاجتماعي لغير السعوديين
احتساب مزايا إنهاء الخدمة لموظفي الحكومة الوافدين
وفي هذا الصدد أكد التشريع أن وقت العمل لا يمكن أن يقل عن سنة وأن مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الخدمة المدنية تحسب من الراتب الأساسي لمدة شهر واحد لكل خمس سنوات من الخدمة.
الراتب الأساسي لشهر ونصف عن كل سنة من سنوات الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى عند احتسابه على أساس متوسط الراتب لخمس سنوات.
الراتب الأساسي لشهرين عن كل سنة خدمة إضافية ، إذا احتسب على أساس متوسط الراتب خلال السنوات الخمس الماضية.
تكمن مصلحة الحكومة السعودية في تفعيل القوانين المنظمة للعلاقة بين العامل والجهات المسؤولة عنه في إطار الحد من الخلافات العمالية وتوضيح الواجبات والحقوق بينهما ، خاصة مع الاختلاف الذي يمنحه شخص واحد في المكافأة. نظام للآخر.